企业政治思想工作的与时俱进(2)

　　三、加强企业政治思想工作的措施
　　加强思想政治工作是建设和谐企业的客观要求。人的行为源于人的思想，思想是行动的先导，在企业中要把事情做好，必须先做好人的思想政治工作。因为它不仅可以充分调动干部职工的积极性和创造性，同时又协调党群关系、人群关系，理顺人的心绪，调节人的思想行为，营造良好的企业氛围。企业和谐发展，不仅是企业经济发展的和谐，也是干部职工精神面貌的和谐；不仅是职工与企业的和谐，也是职工与自身思想行为的和谐。这就意味着建设和谐企业不仅需要思想政治工作，而且需要与时俱进地不断加强和改进企业思想政治工作机制。思想政治工作决不单是政治工作组织一家的事，在企业中它是一个系统工程，需要各级组织、各级部门齐心协力共同来促进，才能取得应有的成效。所以，企业的政工团一定要从各自的工作性质和特点出发，依托优势，形成齐抓共管的态势，以充分发挥合力保证作用。追求经济效益最大化是企业的目的。
　　生产经营是企业的主体活动，因此，思想政治工作必须以提高企经济效益为中心，紧紧围绕全局安全运输和生产经营创造性地开展工作，要把思想政治工作贯穿于安全运输和生产经营的全过程。要加强学习提高素质，创建和谐团队。车间、班组是和谐企业的基础，车间、班组和谐才有企业的和谐。要按照支部和党小组学习的要求，不断加强班组成员的沟通；要通过丰富多彩的活动，增进成员之间的感情；要发扬民主作风、推行民主管理，发挥员工的智慧和才能；要激励先进、弘扬正气，树立良好的内部风气；要建立激励机制，让人人都能够发挥个人特长、展示个性，体现生命的意义和人生的价值，只有这样，思想政治工作才能发挥应有的作用，建设和谐企业才有基础保障。思想政治工作虽然指标不如生产经营指标具体，考核起来比生产经营指标难度大，常常被称为“软指标”。但如果缺少考核评价机制，就会形成做与不做一个样、做好与做差一个样的局面，从而影响工作的积极性，导致思想政治工作流于形式。所以，企业思想政治工作一定要严格落实完善的考评激励机制。
　　四、企业思想政治工作与时俱进的重大界碑
　　最近颁发的《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下及控股企业思想政治工作的意见》，使现代企业制度下的思想政治工作轮廓比较清晰地显现出来，是企业思想政治工作与时俱进的重要界碑。它标志着在社会主义市场经济条件下，在现代企业制度确立后，企业思想政治工作在总体上实现了新的与时俱进。同时，明确提出：思想政治工作是“中国特色现代企业制度的鲜明特征”。
　　当前，企业所处的社会环境和经营环境发生了很大变化。思想政治工作要寻求加强和改进的新途径新办法。比如，要广泛运用群众喜闻乐见的形式，努力把思想性、知识性、趣味性统一起来。要多搭建职工群众乐于参与、便于参与的活动平台。要适应互联网、手机等新兴媒体广泛普及的新趋势，更好地发挥大众传媒在职工思想政治工作中的作用。
　　此外，对企业思想政治工作贯彻以人为本的理念提出了明确要求。提出要维护职工合法权益，要针对干部职工普遍关心的热点问题，把对人民群众的利益安排讲明白。要注重人文关怀和心理疏导，引导干部职工正确表达利益诉求。农民工是企业职工队伍的重要组成部分，要维护他们的合法权益，不断增强他们对企业的归属感和认同感。还要积极做好对劳务派遣人员，海外员工和困难职工等群体的人文关怀和心理疏导工作。
　　再者，对建立健全企业思想政治工作的责任体系和保障机制作了明确阐述。提出要充分发挥企业党组织的政治核心作用，采取党委（党组）成员、董事会成员和经理班子成员“双向进入、交叉任职”等任职方式，建立健全目标明确、责权分明、运转协调、渠道畅通的思想政治工作领导体制和工作机制。还提出把思想政治工作同生产经营的各个环节工作结合起来，同不同层面工作贯通起来，形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专兼职政工干部队伍为骨干、以职工群众广泛参与为特色的大政工格局。
　　结束语：
　　综上所述，思想政治工作是我们的“传家宝”，是任何时候都不能丢弃的。但思想政治工作是一个鲜活的传统，只有在与时俱进中才能发展。企业思想政治工作作为一个重要的分支，它在改革开放以来的发展也是一个与时俱进的过程。
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