产业结构调整背景下的我国大学生就业与创业协同研究

　　摘要：根据调查，现今人力资源市场供应和需求严重失调，很多来自高校的毕业生都无法找到自己心仪的工作，而各大企业也相继表示很多岗位需要专业人才。在产业结构调整的背景下，以此对毕业生的就业和创业做出了一些探讨，探讨发现唯有通过“以创业带动就业，提高就业质量”这一宗旨，创业和就业相互协同，才能平衡社会人力市场的需求和高校资源管理的效率。
　　关键词：产业结构调整；大学生就业；创业；协同；管理
　　根据各项数据的统计，发现即便全国就业情况十分严峻，不堪入目，但大学生就业情况却始终保持稳定，甚至还有小幅度上升。就业率确实十分稳定，但仔细研究数据后发现就业质量却十分不理想，大学生就业结构与产业结构大多都不匹配。而在产业机构调整的背景下，就业质量也变的尤为重要，企业的各大岗位都需要很多专业性人才，而大学生也希望找到自己理想的工作。创业也就成为了就业的一种很特殊的方式，各大行业相继出现了很多创业大学生，国家也十分重视大学生创业，也出台很多政策去支持大学生创业。倘若创业与就业相互合作协同，那么大学生的就业质量也会随即变的越来越理想。
　　一、产业机构调整背景下就业及创业协同的意义
　　1.实现资源配置合理化
　　大学生创业的优势在于能够合理的与学校资源协同，合理将学校资源最大化利用，这样也就减少了很多创业道路上的障碍，同时最大化的提升了学校资源的效益。高校利用自身资源来帮助大学生就业与创业的协同管理，使得创业成本大大降低，也加大了大学生的创业成功的可能性。
　　2.实现资源使用高效化
　　大学生的就业数量和质量，一直是就业方面的两个重要维度，而创业这一特殊形式，使得这两个重要维度大大受益，也极大发挥了创业的最终目的与效果。创业与就业相互协同后的效果，也远远的大于独立实施的效果。
　　二、就业与创业协同目前存在的障碍
　　协同讲究的是团队合作，从合作的内容来看如人、财、物资源，以及招生等职能部门，还存在很多如下障碍：
　　1.组织结构障碍
　　组织结构是协同的重要骨架，将行为、步调的协调和合作串连在一起。但现今，政府部门还未明确创业的主管部门，所以必定存在权责不明的现象，不同的管辖部门都对应着不同的高校，而常见的组织管理模式有如下三种：一是独立的就业处室分管就业创业，如台州职业学院、绍兴职业技术学院；二是就业部门管辖就业，团委管辖创业，同时就业部门和团委都归属学生处。这三种也是当前高校组织结构基本模式，所以还存在很多障碍，需要多多改善。
　　2.信息共享障碍
　　为了更好的协同与合作，首先就需要做好信息共享，而目前很多大学生创业都会出现信息壁垒。对此，作出了相应的调查，发现造成这一现象的原因有两个。一是各个组织都有自己对应的完整全面的系统和管理，所以自然而然与外界隔绝，自己孤立生存。二是各个组织成员尚未意识到信息共享的重要性，而是将自己组织的信息据为己有，不愿与其他组织共享，认为这是自己发现的，就只应归自己独有。从而导致不好的后果，使得信息短缺，而最终也使得各组织环节无法很好的进行。
　　3.资源组合障碍
　　高校资源都有限度，并不是无限的，所以合理的分配利用资源也就十分重要，只有把人财物资源优质合理分配才能把组织的产业增加到最大化，如何分配利用也是社会各大企业的重点探讨之一。