我国零售业全要素生产率增长技术进步与员工素质关系探讨(3)

　　为方便和相关文献进行比较，本文仍把我国31个省分为东、中、西三大经济区。经计算得出，非体现型TFP增长率东部地区的最高，年均2.9%；西部地区次之，年均增长2.2%；中部地区最低，年均增长1.2%。技术进步率的排列顺序和TFP增长率一样，东部最高（3.0%）、西部次之（1.7%）、中部最低（1.4%）。两者都表现为“中部塌陷”，这与绝大多数文献的测算结果一致。但是三大区体现型TFP增长率的排列顺序与非体现型差别很大，东部最低（0.6%），低于全国0.9%的整体水平；西部最高（1.1%）；中部次之（1.0%）。体现型技术进步与体现型TFP增长类似，东部最低（0.6%），中、西部相同（0.9%），都高于0.8%的全国整体水平。这说明导致三大区非体现型TFP增长率与技术进步率“中部塌陷”的原因是劳动力素质的差异。如果三大区之间员工素质不存在差异，考察期间，中西部地区的TFP增长和技术进步具有明显的追赶效应，“中部塌陷”现象能够消除，完全可以实现地区间协调发展。
　　总之，提高员工素质能够从根本上促进零售业TFP增长和技术进步，加快提高中西部地区的劳动力素质可以消除“中部塌陷”现象。
　　对导致TFP变化及地区差异的其它原因，可以从行业内外两个层面，对构成TFP的技术进步和技术效率以及更具体的细分指数的影响分别进行分析，但这不是本文关注的内容，因此没有涉及。
　　相关对策
　　通过实证分析，我们清楚地看到提高员工素质对促进我国零售业TFP增长、技术进步以及区域协调发展具有决定意义。因此，探讨如何提高员工素质很有必要。在此提出如下对策：第一，树立零售业是高科技行业的观念。只有真正树立零售业是高科技行业的观念，零售企业才愿意重金招揽、培养专门人才，学校等教学科研院所才会注重培养人才。第二，国家政策支持。提高劳动者素质需要国家加大教育投资力度，特别是中西部地区；同时，政策倾斜还可以将其它地区的人才吸引到中西部地区。第三，重视相关人才培养与引进。零售业最需要的是营销人才、物流人才和信息技术人才。要满足行业发展对各类人才的需求，应通过各种途径培养和引进人才。首先，要形成多层次、多样化的人才培养模式。其次，要拓宽人才引进渠道，引进通晓国际规则和熟悉现代管理的高级物流与信息技术人才。另外，考虑到我国物流教育起步晚、师资力量薄弱、物流教育与行业需要差距较大的实际情况，应优先实施物流人才战略工程，加大人才引进、培养力度。这些工作不仅需要企业的努力，还需要行业协会和政府的支持与配合。
　　总之，新形势下，我国应多措并举尽快提高零售业员工素质，促进我国零售业整体健康、快速发展和地区间协调发展，提高中国经济整体运行质量和效益。
　　参考文献：
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