摘要：企业要在日益激烈的市场竞争环境中生存和发展，就必须充分重视人力资源管理，并有效应用激励机制以优化人力资源管理效果。本文先对企业人力资源管理激励机制的重要作用进行简要阐述，进而以A集团公司为例，指出我国企业当前激励机制存在的主要问题，并...

摘要：从当今社会的发展形势来看，互联网的发展已经逐步进入到了成熟阶段，并且应用范围还在进一步扩大，国家的经济建设需要依靠互联网这种高新科技。越来越多的领域已经在互联网的影响下实现了新的发展变革，电力企业发展中的人才培养也需要这样的变革去进...

摘要：我国的劳动法律法规对企业高管人员和普通劳动者实行无差别的保护，由此引致公司高管人员劳动法适用困局。要解决这一棘手问题，企业高层管理人员应原则上排除劳动法适用，中、低层管理人员应原则上适用劳动法。这有利于平衡用人单位和劳动者的利益，构...

摘要：岗位承接企业的使命和战略目标，科学合理的岗位管理制度不仅有利于企业良好的运转，还可以为员工搭建良好的职业发展通道。本文通过分析岗位管理的作用，探讨如何全面建立岗位管理体系，为企业提升人力资源管理水平提供帮助。 关键词：人力资源 岗位管...

摘要：目前，随着市场经济快速发展，各工程单位也趋向于精细化管理，面对新的形势，作为铁路基地的主要建设者，我们要有效推进工程队建设，努力培育企业自有施工力量，实现项目可管、可控。本文就新形势下如何加强工程队的发展建设问题做一浅谈论述。 关键词...

摘要：文章以马克思扩大再生产理论为视角，分析了资本主义的扩大再生产导致了实体经济的失衡，并向虚拟经济转移，通过金融异化进而诱发放大为金融风险，因此必须对金融风险进行有效管理。 关键词：金融危机；风险管理；剩余价值；扩大再生产 - 信用制度是市...

摘要：20世纪70年代经济滞胀危机导致了资本主义黄金时代社会协议的瓦解，食利者社会权力的增加促使政府采取了一系列新自由主义政策，推动了金融化的兴起。20世纪80年代的企业金融化过程建立了食利者同企业管理者之间的同盟，牺牲了工人的利益。20世纪90年代...

摘要：在市场经济环境下，消极经济管理与积极经济管理是政府进行市场经济管理的两种形式，同时也是政府的主要职能。对消极经济管理与积极经济管理之间的关系的研究是经济学的重要课题之一。通过对消极经济管理和积极经济管理进行分析，提出消极经济管理与积...