新时期高职同学就业指导工作存在的问题及对策初探

　　[摘要]新的情况下，现在职业生涯的观念和生涯发展迷茫是广泛存在的问题。现在，已有不少高职学校开展了生涯发展辅导工作。很多高职院校也同时开展了与之配套的工作，在设置高职学生生涯发展辅导课程，但多数以选修课形式开设，没有形成完整的生涯发展辅导体系。因此，高职院校的教师们需进一步探究生涯发展的情况，进一步更新教育理念，建立系统的、可操作的生涯发展辅导模式，以促进高职同学的可持续发展，实现高职教育的人才培养目标。

　　[关键词]高职同学；就业指导；问题；对策

　　【中图分类号】G710

　　职业生涯规划最开始是在美国起源的，通过几十年的发展，西方国家已经发展的很完善了，西方国家得到广泛的认可，近年来，传入了中国，在我国就业指导中，我国高职院校的职业生涯教育存在很多的缺失。笔者通过多年的从教经验，总结了我国高职院校的就业指导现状分析，目前我国职业规划发展进入了黄金期，但是却存在很多的问题。有一些传统的问题和现实的问题。其中最突出的问题还是不能职业学校的教育和管理，主要是传统的问题比较突出，很多传统的糟粕没有彻底根除。一些教育和管理还是沿袭着原来的落后的方法。

　　一、新时期高职同学就业指导工作普遍存在的问题

　　（一）学生盲目求高心理。

　　部分高职同学毕业，在求职方面很自我，单向的考虑自己的就业理想，要求用人单位的各方面非常高，然而忽视了如此的好的单位，能否接纳自身，自身的条件如何。不考虑自己的实际情况，也不给自己合理的定位，一味的求高，不能与实际相符合，最后使得不少同学与适合自己的用人单位失之交臂。

　　（二）高职学校培养问题。

　　首先，学校培养模式并没有适应目前经济发展。很多高职院校依然按照老的的教学模式进行教学安排，这远没有跟上社会主义经济体制改革与发展的步伐，毕业的学生无法满足社会对人才素质的要求。其次是高职院校中有关就业指导工作的情况比较粗放。大多数高职院校的就业指导工作比较薄弱，有的院校的就业指导课仅仅停留在毕业年级，没有把择业、就业、创业三者紧密地结合起来，导致相当一部分同学对择业了解不深，就业心理准备不足。三是缺乏专业的就业心理辅导。大多数高职院校就业指导部门没有专门负责就业心理问题的老师，不能很好地解决同学就业中存在的深层次心理问题，致使同学在择业中遇到问题束手无策，贻误就业机会。

　　（三）就业性别问题。

　　性别问题一直以来都是比较突出的问题。目前面临工作强度和专业需要，高职院校同学的性别问题也成为同学就业时面临的重要问题。由于男女的生理结构不同，同专业，用人单位对男性的需求量明显大于女性。虽然目前我国提倡男女平等，然而，男女在实际工作中体现出来的不同，使这种性别问题在就业时仍存在很大问题，这让许多同学所学的专业知识实际并没有被应用到实际生活中，这也造成了人才特别是女性人才的巨大浪费。

　　（四）高职学校师资力量。

　　当今情况下，许多高职院校都已经开设了职业生涯规划课程，但并没有聘请专业的指导教师，很多学校职业生涯规划课程由辅导员或班主任担任，或者其他教师承担课程。教师职业生涯规划知识缺乏专业性和系统性。