创新企业党建工作 提升职工幸福感

　　【摘要】新时期重钢的党建工作，应该通过创新来提升职工幸福感，同时培养职工对于企业的忠诚度、自豪感、归属感和成就感，进而使职工对企业更忠诚，更感恩，更理解，更宽容，更乐于奉献。

　　【关键词】党建工作创新职工幸福感重钢

　　党的十七大报告明确指出："全心全意为人民服务是党的根本宗旨，党的一切奋斗都是为了造福人民"。作为现代社会最重要的组织形式，企业同样需要切实把提高职工收入水平，改善职工生产生活条件，创造平安和谐的工作氛围摆上重要位置，尽力为职工创造一个"心齐、气顺、人和"的生产环境和生活环境，让职工共享改革发展成果，在为民、富民、安民中促进企业和谐健康发展。

　　在重钢"十二五"发展规划中，集团公司领导班子明确提出，要将重钢建成职工最具幸福感的企业。全面推进党的建设，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，把党组织的政治优势转化为企业发展的动力，推动重钢又好又快发展。这一目标既令人振奋，也对新时期的党建工作提出了更高的要求。新时期重钢的党建工作，应该以提升职工幸福感为抓手，不断创新、完善工作内容和形式，为企业科学发展、职工共享发展成果作出贡献。

　　一、由职工幸福感提出的企业党建工作目标

　　幸福是什么？不同的人会有不同的答案。调皮的人说，幸福就是猫吃鱼，狗吃肉，奥特曼打小怪兽；务实的人说，幸福就是一个有前途的职业，一所宽敞的住宅，一辆拿得出手的私家车和一个健康美满的家庭；超脱的人说，幸福只是一种健康的心理感受，也是一种持续时间较长的对生活的满足和感到生活有巨大乐趣并自然而然地希望持续久远的愉快心情。

　　无论对幸福本身如何理解，但不可否认的是：幸福与经济有关，但经济又绝非是幸福与否最重要的因素。特别是在现代社会，高要求，快节奏，重负荷，浅交流，与之相伴的却是焦虑、空虚、缺乏信任和安全感。在物质之外，已经有越来越多的人们开始关注自己在心理、思想、文化、艺术等精神层面的生活质量。"你幸福了吗？"似乎已成为近些年人们的共同追问。反映在企业中，企业发展的速度和盈利水平，无疑在一定程度上左右了职工的幸福感。但除了金钱，职工的幸福感还受很多因素影响和制约，比如职工对于企业的自豪感、归属感，企业给予职工及其家庭的安全感、稳定感，职工在工作中的愉悦感、成就感等等。

　　企业党建工作的根本目标是通过营造职工成长环境，解决职工的思想困惑和心理问题，凝聚力量推动企业各项目标的实现。因此，在创建职工所期待的最具幸福感的企业过程中，至始至终都离不开党建工作和党务工作者的参与。我认为，在创建职工最具幸福感的企业的过程中，党建工作至少可以在企业和职工两个层面同时发挥作用，成为沟通职工和企业的桥梁和纽带。站在企业立场，各级党组织应该动员组织职工围绕提升企业经济效益献计献策作贡献，为职工持续改善工作和生活环境，提供可以不断满足职工精神文化需求的平台和与之配套的服务。站在职工立场，各级党组织应该主动抚平矛盾，凝聚人心，排忧解难，最大程度地整合挖掘蕴藏在职工之中的工作激情和创造力，更好地回馈企业和社会。

　　二、通过创新党建工作提升职工的幸福感

　　企业党建工作不但是一种管理，更是一种服务。在满足职工基本物质生活需要的基础上，各级党组织通过开展党建工作，培养职工对于企业的忠诚度、自豪感、归属感和成就感，能够有效地提升其幸福感。

　　1、鉴昨知今，培养职工对企业的自豪感

　　起源于汉阳铁厂的悠久厂史和厚重文化，是重钢有别于一般钢铁企业的文化特质。在一百多年的发展历程中，我们的企业对国家、民族、社会和地方经济作出了巨大的贡献和牺牲，也得到了各个时期政治领袖和社会名流的赞誉和认可。新重钢的发展也得到了党和政府的关心和支持，前景大好。党建工作应该重视厂情厂史馆、档案馆、图书馆、文体中心、乃至博物馆的文化阵地建设，重视对新进厂职工的爱厂和爱岗教育，党务工作者应该主动向职工宣传企业各个时期的文化精髓，通过各种形式和各种渠道，培养职工对企业的忠诚度，使职工意识到能在这样一个有着光荣历史和文化传承的企业工作而由衷感到自豪和骄傲。