国有企业思想政治工作分层分众化探索与实践(2)

2、对劳务派遣工群体，完善政策待遇，促进成家立业，让他们拥有企业主人的尊严感幸福感。马克思说：“人们奋斗所争取的一切，都同他们的利益有关。”作为一个自然人，追求个人利益，包括物质利益和精神利益，也是生存的基本需要，因此，企业思想政治工作不能回避利益元素，而化解各群体之间因为利益差距产生的矛盾，是增强思想政治工作实效性的物质前提。对当前在职员工群体中各方面矛盾最集中的劳务派遣员工，必须首先完善政策、公平待遇，让他们从各方面都感受到平等，真正融入企业大家庭。
一是要教育引导全体员工充分尊重和接纳劳务派遣工。要在心理上接纳他们，实现从“他们”到“我们”的转变，建立大家庭兄弟般的员工感情；要在政治上关心他们，及时接收他们的党工团组织关系，享受与其他员工一样的同等权利，让他们迅速融入组织生活中。二是要以人为本，关心帮助他们解决生活和工作中实际问题。要尊重少数民族和地方派遣员工的风俗和生活习惯，让他们信赖与依恋企业；要积极开展丰富多彩的文体活动，落实倒休政策，尊重他们的休假与娱乐权利。三是要出台全油田统一标准的薪酬政策，落实同岗同酬原则，最大程度减少用工身份带来的待遇差别。四是要想方设法寻求政策，解决地方劳务派遣工的户口、住房及婚恋问题。成家立业是人生之本，解决这个问题，能极大淡化劳务派遣工群体的“雇佣”心态，产生企业主人翁的尊严感与成家立业的幸福感，这个问题不解决，其它一切工作都无法取得长效。
3、对全体在职员工群体，加强“四德”教育，高扬社会主义核心价值观的精神旗帜。随着市场经济的深入，人生追求与价值取向多元化，成为整个社会的特征。如何把握主流思想，灌输正确的人生价值观，弘扬社会主义荣辱观，成为企业思想政治工作的重要任务。从江汉油田来看，进一步加强职业道德、社会公德、个人品德、家庭美德这“四德”教育，树立正确的事业观与婚恋观，是弘扬社会主义核心价值观，建设和谐企业的重要任务。
一是要加强典型选树，用典型激发全体员工的事业心与敬业精神。要避免典型选树不典型，按人头分名额的现象，在各层面树立真正具有典型意义，叫得响推得出，同时又学得了的典型，对树立的典型，要给予精神与物质重奖，形成当典型光荣，典型自己愿意当，职工群众愿意学的氛围。二是要大力弘扬传统美德，稳定一线员工家庭。针对近年来一线员工家庭离婚率高的现象，加强员工个人品德与家庭美德教育，可通过学习国学精粹、评选美好家庭等活动，用中华民族传统美德引导与启迪员工，珍惜家庭，尊重感情，履行责任，追求高品位的人生幸福；要加强对艰苦岗位与困难家庭员工的人文关怀和心理疏导，化解“有怨气、不服气、想出气”心态，增强他们战胜困难的勇气与信心；同时要积极开展以家庭为单位的各种文化活动、亲子活动、家庭互动活动等，加强内外部市场之间、前线后勤之间、家庭成员之间的沟通与理解，牢固互相支持的感情纽带。三是继续开展“油田是我家”活动，提炼推广江汉人的道德规范和行为标准，营造文明友爱，公平正义，诚信和谐，守望相助的社会风气。