丹麦对企业持续技术创新的政策引导及启示(3)

　　1、提高人才素质，为高校及科研院所提供资金支持

　　人才的培养是创新的关键。我国高校在培养人才过程中应当更加注重创新型人才的培育，同时，科研人才应当与国际接轨，鼓励高校建立国际学术交流中心，全面提高人才的多样性，完善人才综合素质。

　　资金是高校和科研院所展开研发必不可少的条件之一。要为高校与科研院所的研发提供资金支持，学习丹麦政府开展的科研基金以及经费资助举措，确保高校和科研团队的研发资金充足，使研发活动享有较为完备的硬件以及软件条件。

　　2、提高创新意识，鼓励企业展开技术创新活动

　　企业需要认识到创新的重要性，需要不断展开技术创新活动。诸多国内企业不愿进行技术创新的重要原因就是担心研发所需承担的资金以及所面临的风险。国内企业众多，竞争压力大，企业一旦展开技术创新往往面临血本无归的风险与挑战。然而创新对于一个企业乃至一个国家都有十分重要的意义，政府应当出台政策为企业持续技术创新提供保障，消除企业展开技术创新的“后顾之忧”。可以通过培养企业管理者的创新意识做起，对企业部分员工展开长期的、系统化的创新意识培训，全面提高企业创新意识。同时也应当逐渐完善企业持续技术创新的法律法规，确保企业可以全力投入到技术创新中去，不断取得进步。

　　3、加快建立科技创新平台，加强产学研合作

　　高校、科研机构在技术创新研发过程中的地位固然重要，但是如何将科研成果实现产业化在我国目前经济发展中却占据更加重要的地位。借鉴丹麦企业持续技术创新经验，政府应当鼓励产学研合作，企业应当加大与高校、科研机构的联系，领导干部、大学教授与技术人员应当紧密相连，以合作推动技术创新。同时，科技创新平台在企业技术创新中的作用日益凸显，我国需要学习丹麦，加快建立建好科技创新平台，为企业持续技术创新提供便捷与保障。

　　【参考文献】

　　[1]饶凯、孟宪飞、AndreaPiccaluga、陈绮：丹麦公共研发机构专利技术转移研究[J].科技进步与对策，2011（8）.

　　[2]王大海：丹麦创新政策及其实施进展[J].全球科技经济瞭望，2005（8）.

　　[3]任荣：丹麦科技创新系统及咨询系统的改革[J].全球科技经济瞭望，2005（12）.

　　[4]王昭翮：人力资本与经济增长模型——以丹麦航运业为例[J].经济与管理研究，2006（8）.